近日，“雙童”第381-382期學(xué)習(xí)會(huì)如期舉辦。本次學(xué)習(xí)分享會(huì)，各位學(xué)員歡聚一堂，分享內(nèi)容異彩紛呈。為了更好地激勵(lì)學(xué)員共同成長(zhǎng)，雙童為此設(shè)立了“學(xué)霸”排行榜，下面大家就跟著吸管妞，來(lái)看下學(xué)習(xí)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)吧~
氣氛熱烈的分享會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
● 課程內(nèi)容：
汪建國(guó)：《五星控股經(jīng)營(yíng)心法：
以人為核心，建立自驅(qū)型組織》
2020年突發(fā)的新冠疫情不僅給全球經(jīng)濟(jì)按下了暫停鍵，也給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。如何在疫情中求得生存下來(lái)并逐步走出疫情的影響，是擺在所有企業(yè)面前的首要難題。直面新冠疫情的挑戰(zhàn)，五星控股在今年上半年，實(shí)現(xiàn)了銷售收入同比增長(zhǎng)9%，創(chuàng)始人汪建國(guó)將其歸結(jié)于“創(chuàng)造的力量”。
汪建國(guó)指出，“創(chuàng)造不僅是生產(chǎn)以前沒(méi)有的東西，探索性的工作也是創(chuàng)造，創(chuàng)造新的思想、新的方法、新的概念、新的邏輯都是創(chuàng)造?！?/p>
汪建國(guó)課程PPT
汪建國(guó)談及公司搭班子時(shí)，選擇了五種動(dòng)物來(lái)形象化的作比喻，分別是鎮(zhèn)山的虎、高空的鷹、叼肉的狼、看家的狗以及變色的龍。配備好一個(gè)強(qiáng)力團(tuán)隊(duì)首要的是站穩(wěn)腳跟，讓每一個(gè)成員各司其職，充分挖掘潛能、展現(xiàn)能力。
· 心得分享
設(shè)計(jì)總監(jiān) 方良才
從個(gè)人感受，大道理與實(shí)際工作存在差距，我們不僅要說(shuō)得出大道理，更需要著眼于小工作，“說(shuō)的好，不如踏踏實(shí)實(shí)干得好”。我們每一份工作需要專業(yè)對(duì)口，為了配備更高的工作能力，我們往往需要提升專業(yè)性。
設(shè)計(jì)總監(jiān)方良才分享中
品管部經(jīng)理 陳學(xué)森
在學(xué)習(xí)了規(guī)定的課程外，陳學(xué)森借助混沌平臺(tái)還對(duì)哲學(xué)、孔儒文化等進(jìn)行鉆研，將收獲津津有味地分享，各位學(xué)員聽(tīng)得聲聲入耳。他從自營(yíng)體工作生活出發(fā)，提出企業(yè)要激發(fā)員工積極性必須要有制度的根本保障，以“誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)受益”引領(lǐng)員工自發(fā)地勞動(dòng)與創(chuàng)造。
品管部經(jīng)理陳學(xué)森分享中
生產(chǎn)計(jì)劃助理 周明
第一次做分享的周明談及了“用工荒”：用人單位流失率高，員工執(zhí)行力低。初入職場(chǎng)的員工迫切需要需要提升執(zhí)行力，而執(zhí)行力有賴于上下級(jí)的默契，如果下級(jí)員工的主動(dòng)適應(yīng)，加之上級(jí)的具體的安排與耐心的講解，可以達(dá)到“心有靈犀一點(diǎn)通”。
生產(chǎn)計(jì)劃助理周明分享中
總經(jīng)理助理 胡詩(shī)意
胡詩(shī)意認(rèn)為，公司的發(fā)展想迎合時(shí)代就要與之匹配的知識(shí)理論，在我公司員工的平均年齡達(dá)到26歲，管理層也趨于年輕化。樓總堅(jiān)持帶頭學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷與時(shí)俱進(jìn)，保持與二十出頭的年輕人溝通順暢，沒(méi)有隔閡。作為小年青，胡詩(shī)意也希望能與大家共同成長(zhǎng)。
總經(jīng)理助理胡詩(shī)意分享中
為更好地鼓勵(lì)、激發(fā)學(xué)員的興趣，我們?cè)O(shè)計(jì)了點(diǎn)贊環(huán)節(jié)——為心儀的學(xué)員點(diǎn)贊。學(xué)員接過(guò)點(diǎn)贊卡，得到了大家的認(rèn)可，臉上都洋溢著笑容。
分發(fā)點(diǎn)贊卡（行政學(xué)習(xí)會(huì)）
分發(fā)點(diǎn)贊卡（生產(chǎn)學(xué)習(xí)會(huì)）
下面由吸管妞來(lái)公布本次“學(xué)霸”排行榜吧
懷揣對(duì)新知識(shí)的向往，我們共同融入到這個(gè)充滿溫馨的學(xué)習(xí)型企業(yè)中，盡最大可能來(lái)提升自己的價(jià)值，為了明天的美好生活而積攢前進(jìn)動(dòng)力。
●“神秘貴客”到訪雙童：原來(lái)竟是他在28年前助推樓仲平走上吸管制造的道路！
●樓仲平：創(chuàng)業(yè)者如何破解產(chǎn)品同質(zhì)化難題？這堂創(chuàng)新分享課也許能幫助到你！
近日，“雙童”第381-382期學(xué)習(xí)會(huì)如期舉辦。本次學(xué)習(xí)分享會(huì)，各位學(xué)員歡聚一堂，分享內(nèi)容異彩紛呈。為了更好地激勵(lì)學(xué)員共同成長(zhǎng)，雙童為此設(shè)立了“學(xué)霸”排行榜，下面大家就跟著吸管妞，來(lái)看下學(xué)習(xí)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)吧~
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● 課程內(nèi)容：
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汪建國(guó)指出，“創(chuàng)造不僅是生產(chǎn)以前沒(méi)有的東西，探索性的工作也是創(chuàng)造，創(chuàng)造新的思想、新的方法、新的概念、新的邏輯都是創(chuàng)造。”
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· 心得分享
設(shè)計(jì)總監(jiān) 方良才
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生產(chǎn)計(jì)劃助理 周明
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總經(jīng)理助理 胡詩(shī)意
胡詩(shī)意認(rèn)為，公司的發(fā)展想迎合時(shí)代就要與之匹配的知識(shí)理論，在我公司員工的平均年齡達(dá)到26歲，管理層也趨于年輕化。樓總堅(jiān)持帶頭學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷與時(shí)俱進(jìn)，保持與二十出頭的年輕人溝通順暢，沒(méi)有隔閡。作為小年青，胡詩(shī)意也希望能與大家共同成長(zhǎng)。
總經(jīng)理助理胡詩(shī)意分享中
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懷揣對(duì)新知識(shí)的向往，我們共同融入到這個(gè)充滿溫馨的學(xué)習(xí)型企業(yè)中，盡最大可能來(lái)提升自己的價(jià)值，為了明天的美好生活而積攢前進(jìn)動(dòng)力。
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