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2016年,“雙童”面臨吸管產(chǎn)業(yè)歷經(jīng)幾十年挖掘已達(dá)產(chǎn)業(yè)鏈頂端的窘境,可持續(xù)挖掘的增長(zhǎng)空間受限,但年輕團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)訴求和期望卻在持續(xù)加大,再加上數(shù)字化環(huán)境下出現(xiàn)的種種新挑戰(zhàn),延續(xù)“過(guò)去的邏輯”已然失效,組織變革刻不容緩!
僅靠“專注和堅(jiān)持”已難以突破巨變時(shí)代帶來(lái)的挑戰(zhàn),從而倒逼公司跳出原有的經(jīng)營(yíng)慣性,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行劃小單元、自主經(jīng)營(yíng)、推動(dòng)工貿(mào)一體。
分布式組織結(jié)構(gòu),形成生態(tài)孵化屬性
通過(guò)獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)模式,孵化并培養(yǎng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)實(shí)體和創(chuàng)業(yè)實(shí)體,賦能一批優(yōu)秀管理者逐漸向經(jīng)營(yíng)者和創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)變。通過(guò)全新探索,鼓勵(lì)有夢(mèng)想、想創(chuàng)業(yè)的員工協(xié)同創(chuàng)造,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng),開啟企業(yè)與員工追求“共同富?!钡娜缕?。
▲ “雙童”成立創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)
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2021年,“雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)”的優(yōu)勢(shì)逐漸顯現(xiàn):一邊是事業(yè)部板塊急速上升,成功孵化了4家新公司;一邊則是各事業(yè)部板塊總體銷售額增長(zhǎng)突破50%,創(chuàng)造了有史以來(lái)最高的成長(zhǎng)速度!
取得這樣的碩果,各事業(yè)部負(fù)責(zé)人也獲得了豐厚的獎(jiǎng)勵(lì),這邁出了“共同富?!钡囊淮蟛?。這也證實(shí),樓仲平所說(shuō)的“追求共同富?!辈⒎翘撗裕菍?shí)實(shí)在在地給“老板”和“準(zhǔn)老板”們最切實(shí)有效的激勵(lì)方式。
“雙童”創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)總經(jīng)理任聘儀式
每個(gè)員工都可能成為小老板
除了最直接的物質(zhì)激勵(lì),更能激發(fā)創(chuàng)造力的是建立使命感。底層基于利益,高層基于使命,個(gè)體的聰明代替不了集體的智慧,要使工作有效率,就要讓員工有意愿。“雙童”推行以人為本的機(jī)制創(chuàng)新,喚醒全體員工從內(nèi)心參與創(chuàng)造的動(dòng)力和活力,從而打破邊界,建立互為主體、資源共享、價(jià)值共創(chuàng)的“利益共同體”。