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【為何連續(xù)四次組團到“雙童”參觀?】麗水市政府第四次組團當?shù)孛衿蟮健半p童”取經(jīng),足足3小時的互動提問,簡直停不下來!
時間:2016-6-22    來源:雙童吸管     閱讀2952次   

    6月18日,麗水市政府組織了40多位麗水民營企業(yè)主乘坐大巴車,來到雙童參觀取經(jīng)!看,這么多的企業(yè)主們剛下車,就自動圍在了當家人樓總周圍,看來是期待了許久呀!

 

    而值得一提的是,麗水市政府已經(jīng)連續(xù)4次組織企業(yè)主來雙童參觀學(xué)習(xí)啦!他們對此次的學(xué)習(xí)也非常重視,早在上個月,就已經(jīng)在內(nèi)部的微信群里宣傳起了雙童,而且還特意針對這次的參觀設(shè)計了調(diào)查問卷,足以看出他們的用心之處!

  


調(diào)查問卷截圖

    參觀的第一站,是我們的節(jié)能降耗系統(tǒng)。當家人樓總向大家詳盡地講述了我們的雨水收集系統(tǒng)、中水回用系統(tǒng)、垃圾分類系統(tǒng)等各個設(shè)施的運行原理。有位企業(yè)家問,做這么多的系統(tǒng),肯定需要不少的投入吧!當家人回答,這些系統(tǒng)并不需要投入多大的成本,重要的是需要提前設(shè)計規(guī)劃,要想得遠!

     


    參觀的第二站,是我們的辦公區(qū)?;诰毠芾淼男枰覀冝k公室都是今年最新改造裝修完成的哦!細膩簡約、極致精細的辦公環(huán)境里,七八十號行政員工都在這里進行集中辦公,連當家人樓總和幾位高層領(lǐng)導(dǎo)都從獨立辦公室里解放出來,坐在一起辦公啦!看到這樣的辦公室,大家都紛紛稱贊雙童的和諧開放辦公氛圍。

   

 

    接著,大家來到了樣品房。大家也被琳瑯滿目的各類吸管所吸引,尤其是各類功能情趣的創(chuàng)新吸管,更是讓每個人都嘖嘖稱奇,贊嘆雙童的創(chuàng)新力之強。

 

    


    在看到我們宿舍鏡面的寢室地面和通道、配置齊全的洗手間和寬敞明亮的洗衣陽臺、整套的木質(zhì)家具、還有我們當家人樓總親手設(shè)計的不銹鋼高低床鋪,眾人再也“淡定”不起來了!

   


 

 當家人樓總正帶領(lǐng)大家參觀員工宿舍


    參觀后,大家也來到了九樓閣,與兩位當家人進行深入交流,互動提問。首先,當家人樓總圍繞雙童的發(fā)展歷程和經(jīng)營理念進行分享,同時介紹了雙童的創(chuàng)新工作和五年發(fā)展規(guī)劃。

  

 

    在聽了樓總的講解之后,大伙的熱情更高啦!問題一個接著一個,都快停不下來啦!接下來,妞就給大家分享一下精彩的問答實錄吧!

 

 

    問1雙童如此井井有條的后臺是什么?

    當家人樓總答:支撐雙童井井有條的后臺有兩點:1.完善制度規(guī)范。我們的每項工作都有完善的制度體系來支撐,外界都戲稱我們是200多頁文件管一把掃把。2.企業(yè)文化。我們通過學(xué)習(xí)會潛移默化地影響員工,大家可以看到我們的所有公司墻面標語都是溫馨提醒的,沒有嚴禁禁止之類的用語,有的都是善意的提醒和尊重的宣導(dǎo)。這兩點是最重要的所謂后臺。

    


    問2:李總?cè)绾巫龅侥昙o輕輕就當上雙童總經(jīng)理?

    聽到這個問題,當家人樓總順勢就把話筒遞給了二當家李總,二當家李總也向大家分享自己的經(jīng)歷。李總說,他從16歲來到雙童,從基層員工做起,一步步做到現(xiàn)在的總經(jīng)理,沒有關(guān)系、沒有背景、沒有學(xué)歷。近六年,樓總都是直接把他安排坐在他的身邊,手把手教導(dǎo)他,以身作則,通過自己的實際行動來教他做管理,對他的影響很深??梢哉f,樓總給自己樹立了很好的榜樣和人生價值觀,這點是最重要的。

  


    問3:現(xiàn)在市場產(chǎn)能過剩,銷售渠道如何建立?

    當家人樓總答:我們第一個是通過實行小客戶原則,通過時間來積累小客戶,以品質(zhì)來說話。第二個,我們更多的是通過信息化來消滅傳統(tǒng)銷售模式,從線下銷售的模式轉(zhuǎn)換到線上銷售的模式,而做好電子商務(wù)的前提是老板自身要學(xué)習(xí),帶頭融入信息化管理及銷售應(yīng)用!

  

 

    問4:經(jīng)歷彎路挫折后,如何快速調(diào)整心境?

    當家人樓總答:這就回歸到了我之前出去上課的時候說的初心。只有堅守初心本質(zhì),想清楚要什么不要什么。只要尊重商業(yè)本質(zhì),恪守商道才能長遠發(fā)展,唯有利他才能利己。

  


    問題5雙童人才濟濟,有沒有挖人的情況?

    二當家李總回答:當一個員工真正地融入到一個企業(yè)之后,他會把公司當成自己的家。雙童的很多員工都是在這里認識另一半,現(xiàn)在有的小孩都已經(jīng)上初中了。我們還鼓勵員工把小孩和老人都帶來這里,安心工作。當然,我們管理團隊的工資也比義烏的大部分企業(yè)要高。從另一角度說,如果有的員工真的想出去闖一闖,能得到更好的發(fā)展,我們也是非常鼓勵和支持,甚至樓總會提供資金的幫助。

 


    精彩的互動交流之后,時間也已經(jīng)所剩不多了。帶隊老師歐陽鵬老師接過話筒,對當家人樓總和二當家李總的無私分享表示由衷的感謝,他說,他已經(jīng)是第4次來雙童學(xué)習(xí)了,也從中學(xué)習(xí)到了非常多,他號召各位在座的企業(yè)主們都能夠恪守商道,守住初心,向雙童學(xué)習(xí)。

  


    最后,依然是不免俗地來一張大合照留念啦!不知道集齊7張他們的大合照,能不能召喚神龍呢?哈哈,歡迎各位企業(yè)主們以后再來雙童做客哦!


 
 
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