吸管妞導(dǎo)讀
綠草茵茵，花香撲鼻。走在美麗的“雙童”一號樹下，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，看到快樂玩耍的小朋友們，吸管妞深切感受到了“雙童”家文化的力量。
如何建設(shè)落地企業(yè)文化？
如何實現(xiàn)精細(xì)化管理？
如何走一條關(guān)于工廠的變廢為寶之路？
如何激發(fā)員工從“要我做”到“我要做”？
如何把小產(chǎn)品做成大品牌？
如何打造零排放的國家級綠色工廠？
如果你想找到以上問題的答案，
是時候來“雙童”看看了——
“雙童”不同于很多其他工廠，“雙童”廠區(qū)里有許多小朋友，大家也已經(jīng)習(xí)以為常了。其實，這都得益于公司悠久的“家文化”。
“獨在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親?！半p童”的員工來自五湖四海，在外工作難免會掛念家中的親人。為此在2005年，公司建立了以“人”和“家”為中心的人性化管理模式。
1.鼓勵員工內(nèi)部戀愛，以“小家”形成“大家”；
2.在招工安排上引導(dǎo)夫妻工和家屬工在公司就業(yè)；
3.鼓勵小孩在身邊就學(xué)和生活；
4.鼓勵老人幫員工帶小孩；
5.在住房、餐飲、公共服務(wù)和小孩生活和就學(xué)等方面給予免費(fèi)配置；
生活在“雙童”大家庭的一個個小家
“雙童”宿舍的家庭套間
“雙童人”在屋頂空中籃球場揮灑熱汗
“雙童”空中生態(tài)園釣魚池
無論是公司出游還是家庭聚餐
場地都足夠大，全都可以滿足需求！
“雙童”始終認(rèn)為，作為匯集眾人之力的工廠，其背后是一個個家庭、生活、夢想和追求的組合，其本質(zhì)不僅僅要解決創(chuàng)造和收益，更需要解決員工生存質(zhì)量的改善和成長夢想的實現(xiàn)。
秉持著這一觀念，“雙童”形成整體生態(tài)“宜創(chuàng)、宜居、宜人”的人文環(huán)境，為在這里打拼奮斗的人們提供良好的環(huán)境。
