9月3日，三十多位來自智和匯私董圈的企業(yè)主團(tuán)隊，從深圳特地飛來義烏到“雙童”參觀交流。其實(shí)早在之前，當(dāng)家人樓總就去過深圳做過兩次論壇分享，很多企業(yè)主們對樓總當(dāng)時的分享仍然記憶猶新。這不，聽說要來參觀“雙童”，大家紛紛自主報名參加這次活動！
剛到“雙童”，大家就來到九樓閣進(jìn)行交流分享，二當(dāng)家李二橋圍繞“雙童”的發(fā)展歷程和經(jīng)營理念進(jìn)行分享，在聽了“雙童”的發(fā)展歷程后，大家紛紛敬佩“雙童”22年專注一根吸管的精神。
下午，當(dāng)家人樓總帶大家參觀起了“雙童”廠區(qū)。一行人先是來到了我們的中水回用池，樓總給眾人講解了我們“雙童”的廢水循環(huán)利用的系統(tǒng)和原理，之后又參觀了雨水收集處、垃圾分類站、九樓菜園等地。眾人對“雙童”這種生態(tài)循環(huán)、為社會節(jié)約資源的做法點(diǎn)了一個大大的贊。
接著，企業(yè)主們來到了樣品房。大家被琳瑯滿目的各類吸管所吸引，尤其是各類功能情趣的創(chuàng)新吸管，更是讓每個人都嘖嘖稱奇，贊嘆“雙童”的創(chuàng)新力之強(qiáng)。
參觀員工寢室時，當(dāng)家人樓總向大家介紹我們的寢室。每個房間都配有干凈整潔的洗手間、寬敞明亮的洗衣陽臺，并配有各種家具，每個房間安裝有空調(diào)，24小時供應(yīng)熱水洗澡和純凈飲用系統(tǒng)。同時，每層樓配備有清潔工專門負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔服務(wù)。
參觀我們的辦公區(qū)域時，大家都紛紛稱贊“雙童”和諧的開放辦公氛圍?；诰?xì)管理的需要，我們辦公室都是今年最新改造裝修完成的哦！細(xì)膩簡約、極致精細(xì)的辦公環(huán)境里，七八十號行政員工都在這里進(jìn)行集中辦公，連當(dāng)家人樓總和幾位高層領(lǐng)導(dǎo)都從獨(dú)立辦公室里解放出來，坐在一起辦公啦！
參觀后，大家再次來到九樓閣，與當(dāng)家人樓總進(jìn)行深入交流，互動提問。首先，當(dāng)家人樓總向大家闡述了他經(jīng)營”雙童“二十多年所積累下來的寶貴經(jīng)驗心得，向大家講述了”雙童“由初心、恒心、平常心組成的”匠人之心“。
其次在分享過程中當(dāng)家人樓總也談到：做企業(yè)，要善于把自己的行業(yè)細(xì)分再細(xì)分，然后在這個細(xì)分的行業(yè)里做到NO.1。在這個過程中，要把自己看小，才能把舞臺做大！
談及“雙童”為何如此開放透明時，當(dāng)家人樓總提到一個好的企業(yè)一定要經(jīng)得起陽光下的“暴曬”！所以需要在平時加強(qiáng)鍛煉，練好“內(nèi)功”！只有這樣，你才能大大方方地把企業(yè)展現(xiàn)在外界面前，也就不需要所謂的“遮羞布”！
課程分享到最后，提問環(huán)節(jié)當(dāng)然不能少啦！接下來，妞就給大家分享一下部分問答實(shí)錄吧！
問1：“雙童”是如何激勵員工的？
當(dāng)家人樓總答：“雙童”激勵員工的方式有兩點(diǎn)：1.建立明確的規(guī)范和考核。我們的每項工作都有完善的制度體系來支撐，外界都戲稱我們是200多頁文件管一把掃把。2.僅僅靠制度是不夠的，更需要用軟性的文化去影響員工，關(guān)懷員工。
問2：樓總是如何培養(yǎng)總經(jīng)理李二橋的？
當(dāng)家人樓總答：帶人的最好方式是帶他一起上班，通過一言一行潛移默化地影響他。控制企業(yè)首先要控制自己，以身作則，通過自己的實(shí)際行動來教他做管理。
問3：樓總是如何像創(chuàng)業(yè)時那么有狀態(tài)的？
當(dāng)家人樓總答：創(chuàng)業(yè)的人永遠(yuǎn)都年輕，所以不要把我當(dāng)老者。圈子很重要，生理年齡不重要，心理年齡永遠(yuǎn)18歲！我愿意與年輕人為伍，創(chuàng)造自己想創(chuàng)造的價值，有沒有激情看你對事業(yè)投入的情感和經(jīng)歷，這是自然而然的！
問4：在學(xué)習(xí)日企過程中，需要注意哪幾點(diǎn)？
當(dāng)家人樓總答：大家總認(rèn)為大的發(fā)展快的企業(yè)才是好企業(yè)。其實(shí)企業(yè)要活著，持續(xù)的產(chǎn)出產(chǎn)品，并且產(chǎn)品越做越好才是一個好企業(yè)，好的企業(yè)是不斷滿足消費(fèi)者需求的企業(yè)！
精彩的分享在大家的掌聲中結(jié)束了，最后，當(dāng)然要放上精英們的大合照啦，是不是很給力呢！歡迎各位企業(yè)主們以后再來“雙童”做客哦！
