吸管妞導(dǎo)讀
1月10日下午，“我的企業(yè)我的家”2016義烏最佳企業(yè)文化暨“最佳雇主”評選頒獎典禮在義烏工商學(xué)院舉行，近百位企業(yè)負(fù)責(zé)人共同見證了義烏新一屆“最佳雇主”的誕生！“雙童”也名列其中，被評為2016中國義烏年度"最佳雇主"及“最具社會責(zé)任雇主”企業(yè)，副總吳小彬也被評為年度最佳雇主卓越HR！其實“雙童”一直以來都十分重視員工關(guān)懷，下面妞就帶大家來看看“雙童”是如何做的吧！
一、建設(shè)生態(tài)花園式工廠，給員工一個生態(tài)家園
綠色的工作環(huán)境是每個人都向往的，走進(jìn)“雙童吸管”，遍地林蔭，沒有傳統(tǒng)工廠的喧囂，安逸祥和。其實，早在建廠之初，當(dāng)家人樓總就把綠化環(huán)境想在了前面，“雙童”在所有廠房和綜合樓的屋頂實施綠化工程，廠區(qū)綠化率達(dá)62.5%，實現(xiàn)提高建筑密度不減少綠化面積。
在“雙童”的廠房里還有一個小花園呢，花園里有著各類健身設(shè)施，員工們休息時在花園的大草坪上散散步，健健身，小朋友們更是滿地跑做游戲，像極了一個社區(qū)的樣子！
二、建廠之初，投入三千多萬讓員工住三星級寢室
建廠之初，建設(shè)員工寢室時，當(dāng)家人樓總一次性投入三千多萬資金建設(shè)并裝修一萬多平米的員工寢室樓。員工的每個房間都配有干凈整潔的洗手間、寬敞明亮的洗衣陽臺，并配有各種家具，每個房間安裝有空調(diào)，24小時供應(yīng)熱水洗澡和純凈飲用系統(tǒng)。
所有的硬件都按三星級的標(biāo)準(zhǔn)配備，比如寢室的門口全部都是1000多元的美心防盜門，衛(wèi)生間的水龍頭都是一線品牌的水龍頭……就連我們的不銹鋼床，都是我們自己設(shè)計，在建造之初就已經(jīng)焊死在地上，防止員工發(fā)生安全事故的同時，也最大程度上保證了寢室的整潔！同時，還組建了物業(yè)團(tuán)隊服務(wù)員工，每天為員工提供全方位的生活和后勤服務(wù)保障。
硬件的投入也是為了改變員工的意識形態(tài)，改善員工工作生活的同時形成精細(xì)化管理氛圍。組建物業(yè)團(tuán)隊服務(wù)員工，提供有力的后勤保障，以此來提升員工的幸福感，也就是當(dāng)家人樓總一直強(qiáng)調(diào)的“利他之心”。
三、不斷提升硬件，為員工提供五星級餐飲服務(wù)
今年十月份，“雙童”的五星級員工餐廳全面改造完成。餐廳內(nèi)的設(shè)施都配備了最好的硬件，就拿桌子來說，員工餐廳的每一張桌子重達(dá)四五百斤，是木中之王的柚木定制而成，每一張就要15000元。
另外“雙童”的食堂不對外承包，聘請高級廚師每天為員工做出優(yōu)質(zhì)可口的餐飲，員工們的餐飲都是三菜一湯的標(biāo)配，員工們使用后的所有碗筷都由食堂阿姨進(jìn)行清洗和消毒，同時鼓勵員工的家人也一起在餐廳就餐，盡量解決員工在工作之余不再忙于家務(wù)。
四、每月舉辦豐富多彩的員工活動
除了給員工提供優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境之外，文宣科在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了各種類型的社團(tuán)，有籃球社、乒乓球社、臺球社、攝影社、電影社等員工社團(tuán)。
每月都會舉辦各式各樣的員工活動，讓員工下班之后有更多的樂趣，除此之外，每月的員工生日會也是必不可少的哦！
其實，“雙童”在關(guān)愛員工方面做出了很多努力，吸管妞今天也只是大致上介紹了以上四個方面。當(dāng)員工的內(nèi)心得到滿足，自然會更加努力的工作，好的環(huán)境也會潛移默化地改變員工的意識形態(tài)，從而影響員工用“心”生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品！
當(dāng)家人樓總一直倡導(dǎo)做一個關(guān)愛員工有利于他人的企業(yè)。你對員工的態(tài)度，本質(zhì)上就是員工對企業(yè)的態(tài)度。“雙童”的硬件改革，員工關(guān)懷等等，本質(zhì)上是企業(yè)的“自利” 行為。唯有有利于他人，有利于社會，最終才會利己！如果大家也認(rèn)同“雙童”的做法， 那就給妞點個大大的贊吧！
