吸管妞導(dǎo)讀
又到了一年招聘季，招工難已經(jīng)成為大多制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的“緊箍咒”。在“雙童”，每年的員工回廠率高達(dá)90%。對(duì)此，吸管妞將推出十篇關(guān)于“雙童”員工管理經(jīng)驗(yàn)分享的系列文章，今天和大家分享第九篇：
《員工幸福企業(yè)才能幸福》
很多媒體和企業(yè)家在提到“雙童”的時(shí)候，都會(huì)說“雙童”的員工福利很好。其實(shí)“雙童”一直十分注重對(duì)員工的關(guān)懷，把員工定位成企業(yè)的主人，建立“以廠為家”的文化氛圍！下面，吸管妞就帶大家來看看“雙童”的員工福利！
除了每個(gè)崗位的底薪+獎(jiǎng)金之外，“雙童”所有基層員工的福利補(bǔ)貼占到員工收入的近三分之一，包括法定的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，還享受著各種各樣的補(bǔ)貼，如加班補(bǔ)貼、合同補(bǔ)貼、路費(fèi)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、探親補(bǔ)貼、婚假補(bǔ)貼和產(chǎn)育補(bǔ)貼等等。
比如，車費(fèi)補(bǔ)貼：所有員工每年春節(jié)期間憑車票定額報(bào)銷來回車費(fèi)，新進(jìn)公司的員工工作滿半年報(bào)銷來義烏的路費(fèi)。
合同補(bǔ)貼：為保障員工的合法權(quán)益，所有進(jìn)廠員工都可有選擇地簽訂一年期的勞動(dòng)合同，合同到期來去自由，做滿一年后續(xù)簽合同的，每年給予補(bǔ)貼1200元。
除了上述的各類補(bǔ)貼之外，還有工齡補(bǔ)貼呢！只要是滿一年工齡的員工就可以享受每年600元的補(bǔ)貼，第二年增加至1200元，第三年增加至1800元，以此類推，最高補(bǔ)貼5000元。員工們?cè)谇猩眢w會(huì)到享受和福利的同時(shí)，企業(yè)才會(huì)越來越好！
“雙童”招工簡歷的各項(xiàng)福利
三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)……每逢節(jié)假日，也是發(fā)放福利的最佳日子了！瞧！員工們拿著禮品滿臉笑容的樣子，也是員工們幸福的體現(xiàn)！
在“雙童”，所有員工都有機(jī)會(huì)參加“季度優(yōu)秀員工”的評(píng)選，被評(píng)上的優(yōu)秀員工公司給予每人300元的獎(jiǎng)勵(lì)。所有的優(yōu)秀員工都有機(jī)會(huì)被評(píng)為“年度十佳員工”，并每年給予安排免費(fèi)的國家級(jí)（省外國內(nèi)）的雙飛旅游哦！
完善的考核機(jī)制和薪酬體系，讓新員工有了學(xué)習(xí)的空間，老員工有了發(fā)展的渠道。公司的管理層都是從這些優(yōu)秀員工中挖掘和培養(yǎng)，想在這里一展管理宏圖的，只要你肯努力，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)！
員工幸福企業(yè)才能幸福
只有保障員工的合理訴求，讓員工的內(nèi)心幸福，才能影響員工用“心”生產(chǎn)出更好產(chǎn)品，從而間接地提升產(chǎn)品的品質(zhì)而改變企業(yè)！善待員工就是善待企業(yè)，一個(gè)企業(yè)不能以簡單的企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)出和效益來評(píng)價(jià)該企業(yè)的貢獻(xiàn)，而應(yīng)該關(guān)注企業(yè)是否有利于員工，有利于可持續(xù)發(fā)展，是否給社會(huì)帶來和諧。這也是“利他”的背后一定是“利己”的商業(yè)本質(zhì)！
在“雙童”，很少會(huì)有打架斗毆的事情發(fā)生，根本就沒有一般企業(yè)所存在的賭博、酗酒等不良現(xiàn)象，管理層與員工之間充滿了關(guān)愛和尊重，處處展現(xiàn)出企業(yè)和員工和諧的精神風(fēng)貌。
正是因?yàn)閱T工的幸福得到了保障，“雙童”的團(tuán)隊(duì)才有著長期穩(wěn)定的向心力和凝聚力，“雙童”也被媒體稱為中國中小企業(yè)員工幸福指數(shù)最高的企業(yè)之一，讓“雙童”成為了行業(yè)領(lǐng)先！
如果你覺得自己是個(gè)人才，想要來“雙童”一展拳腳，就來試試吧！接下來吸管妞還將繼續(xù)推出“解密‘雙童’員工穩(wěn)步成長背后”的系列文章，大家時(shí)時(shí)關(guān)注哦！
