吸管妞導(dǎo)讀
雙童裂變營課程期期爆滿
而我們最大的收獲，應(yīng)該就是通過各個平臺，認識了來自五湖四海的你們！為此，即將迎新的一年，我們精心準備了2025年第一場自主制創(chuàng)業(yè)裂變營（全面升級版）給到你！還將送出驚喜福利！
就在2025年1月8-10日，三天的時間，每一個專題都是實用性超強的經(jīng)營方法論和底層邏輯，學(xué)透雙童這家行業(yè)隱形冠軍企業(yè)的超強增長機制，定將會是你在2025年快速進化的秘密武器！
當(dāng)當(dāng)當(dāng)——接下來請查收雙童商學(xué)院年末福利大放送
課程設(shè)計：理論+實踐+案例，能復(fù)制、能落地
第二天落地實操篇由雙童總經(jīng)理李二橋進行交付！作為裂變機制的執(zhí)行者，他以雙童內(nèi)部對裂變機制的實際運行狀況為案例教材，將課程分為五大模塊，16個小節(jié)，涵蓋了落地實操環(huán)節(jié)中會遇到的各種問題，盡可能最詳細、最全面地交付給學(xué)員操作方法！
晚飯后的方案打磨環(huán)節(jié)是裂變營課程的“傳統(tǒng)”。每期課程，各位老師都會一直“盯著”大家到深夜，現(xiàn)場答疑補習(xí)，直至每一位學(xué)員都能成功制定出一套創(chuàng)業(yè)體/經(jīng)營體落地方案！
“挑燈夜戰(zhàn)”打磨方案
老師和學(xué)員都在為每一個方案的誕生全力以赴
劉育良老師在第三天會從案例出發(fā)，通過拆解裂變機制在制造業(yè)工廠、電商直播、連鎖企業(yè)、外貿(mào)公司等不同行業(yè)中的落地案例，提升學(xué)員舉一反三的能力！
學(xué)員實例分享，將裂變機制落地到多家企業(yè)
凡事必然都是過往無數(shù)偶然的連接。所以，《自主制創(chuàng)業(yè)裂變營》能夠吸引2400+創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)，并贏得良好的口碑，都是有跡可循的！
現(xiàn)在已有很多學(xué)員，通過這套機制，取得了喜人的成績。
——部分學(xué)員企業(yè)裂變營落地成果——
參與課程你還將收獲——
1、自主制創(chuàng)業(yè)裂變模式的底層邏輯及創(chuàng)新思維方法論
三天兩夜的課程，將完全交付裂變機制的理論與實操方法，讓你充分理解“為什么”和“怎么做”。
裂變營學(xué)習(xí)課程安排
2、雙童核心經(jīng)營體、創(chuàng)業(yè)體負責(zé)人的深度分享
與“雙童”內(nèi)部創(chuàng)業(yè)親歷者面對面交流，深入了解機制運行細節(jié)，探討分權(quán)與分錢的實際問題。
第五創(chuàng)業(yè)體總經(jīng)理周上跟學(xué)員分享
從就業(yè)到創(chuàng)業(yè)的經(jīng)過
第十四創(chuàng)業(yè)體總經(jīng)理蔣秀芳跟學(xué)員交流
平臺與創(chuàng)業(yè)體之間的財務(wù)處理問題
學(xué)員運用裂變機制，激活員工積極性
3、交付自主制創(chuàng)業(yè)裂變模式的各項規(guī)則、文本、合同等書面資料
作為自主制創(chuàng)業(yè)裂變機制的首創(chuàng)企業(yè)，“雙童”在從傳統(tǒng)制造業(yè)向商業(yè)模式轉(zhuǎn)型的過程中，積累了大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗，也更懂得中小企業(yè)在轉(zhuǎn)型中各個階段遇到的痛點、難點。
所以，“雙童”樓仲平閉關(guān)3個月，親自寫的20多萬字《自主制創(chuàng)業(yè)裂變營運營資料合集》，報名參課，即免費附贈！
這本書濃縮了雙童20多年的科學(xué)管理經(jīng)驗和操作方法，包含了創(chuàng)業(yè)體、經(jīng)營體制定的實操方案，可作為裂變機制在企業(yè)內(nèi)推行的指導(dǎo)文本，幫助學(xué)員企業(yè)能夠全面借鑒雙童管理經(jīng)驗、少走彎路、少踩坑！與3天2夜的課程搭配使用，效果翻倍！
同時《資料合集》里面包含了各類合同協(xié)議，適用范圍非常廣，學(xué)習(xí)者可以在落地實操環(huán)節(jié)即改即用！
●創(chuàng)業(yè)體、經(jīng)營體如何通過規(guī)范管理實現(xiàn)營收翻倍增長
●創(chuàng)業(yè)體、經(jīng)營體的一整套權(quán)責(zé)利機制和股權(quán)分配方法
●沉淀8年、優(yōu)化N次的平臺管理機制和財務(wù)監(jiān)管機制
● ……
如果你正面臨企業(yè)發(fā)展的十字路口，如果你也想突破瓶頸，如果你也想從傳統(tǒng)行業(yè)實現(xiàn)“數(shù)字化”轉(zhuǎn)型，如果你也想搭建一個可持續(xù)的激勵機制，最大程度激活員工創(chuàng)造力......
別再猶豫！你需要自主制創(chuàng)業(yè)裂變機制的賦能！
