打破行政籬笆，實現(xiàn)交流溝通
7月19日晚，“雙童”行政人員在九樓閣開展了第196期學習會。與其說這是一場學習會，倒不如說這是一次“雙童”人思想交流和碰撞的學習會。此次學習會上，沒有PPT，沒有主題，不搞形式，大家以更加輕松平等的方式進行互動交流，圍繞“雙童”今后的發(fā)展以及工作上的一些疑問進行探討！
在學習會上，當家人樓仲平也將自己通過學習得到的知識心得傳播給員工們，從而提高所有管理人員的認知。通過這樣的學習會形式，建立樓仲平與行政人員之間信息傳達、思想交互、觀點碰撞的渠道，促進員工之間的交流溝通，打破管理籬笆，弱化上下級關(guān)系，營造輕松平等的學習氛圍！
其實，今年以來“雙童”的學習會在不斷改革和探索，這項工作也作為今年的常態(tài)工作在開展。此次的學習方式也是新的嘗試和改變。下面妞也總結(jié)了我們2017年學習會改革的幾大特點，快來看看吧！
今年學習會改革的很大一個變化就在于碎片化！充分利用每一天的碎片時間，見縫插針地進行學習，也降低了員工的學習壓力，讓大家覺得學習是一件快樂的事！看，我們開辟了新的學習方式——“說書”。每周的周二、周四、周六，我們都會抽出1個小時的時間，所有中高管理層們坐在一起，聽樓仲平分享一本好書！
除此之外，我們文宣科也會每天在各個員工學習微信群、微博等平臺發(fā)布一些符合企業(yè)價值觀的金句，并鼓勵管理層們每天都要堅持聽一聽劉潤的《五分鐘商學院》，通過每天幾分鐘的積累學習到更多的專業(yè)知識！
大家每天利用碎片化時間進行學習和分享
今年學習會的改革，可少不了“書籍”這位“好助手”！光光春節(jié)期間，我們就通過給行政員工布置看書分享的作業(yè)，從而讓員工們在大家的分享中看了幾十本好書！除此之外，我們也圍繞著《傳承工匠精神，爭做優(yōu)秀員工》書籍進行學習，并開展了驗收成果的考試呢！
在獎勵方面，我們改變了以往用金錢激勵員工的形式，改為獎勵“樊登讀書會”的VIP讀書券，讓員工們可以在1年時間里通過讀書會閱讀最經(jīng)典精彩的書籍。這樣一來，我們學得當然更起勁啦！
同時，每個部門內(nèi)部也會開展內(nèi)部學習分享會，部門成員之間一起看書學習，交流工作經(jīng)驗，不斷提升自身技能！
今年5月，“雙童”正式加入樊登讀書會企業(yè)版，通過加入樊登讀書會企業(yè)版讓員工們學習到各類經(jīng)典好書，開闊了員工們的視野，提升員工們認知水平，讓大家更高效、更快樂地學習！
今年學習會改革以來，互動分享成為了“雙童”學習會的主要開展形式。以往的讀書會一般都是講師在講臺上撐起一堂課，今年，我們把更多的機會留給了員工們。
在互動環(huán)節(jié)上主持人絞盡腦汁煽動員工們參與到學習會中，鼓勵每個人都上臺分享自己的心得和感想，鍛煉大家的表達和總結(jié)能力。不少員工直呼：現(xiàn)在的學習會比以前的更刺激，更好玩，學得更輕松啦！
“雙童”學習方式不斷改革的背后，其實是公司希望員工能夠不斷進步成長的良苦用心，通過發(fā)動員工自發(fā)學習和主動分享營造更好的書香企業(yè)氛圍！
吸管妞相信，通過不斷挖掘有趣的學習方式，“雙童”人的學習會一定會越來越有趣，越來越高效……
